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第五章入职培训（第1页）

当李沧海和陈璐过来敲门时，陈环宇已经收到了祁薇发来的简历，对应届生，陈环宇往往是有心理准备的，他一般不会有太高的心理预期，所以当他真正看到两个人时，反倒觉得状态还不错。

陈环宇招呼李沧海和陈璐进来，又和二人简单了聊了几句，没发现什么不对的地方，就打发二人去各自找车间主任报到。

可就在俩人转身离开的时候，陈环宇却突然问，你俩做了入职培训了吗？

俩人都还是第一次听说入职培训这个词，显得很是迷茫，对视了一眼没说话。

陈环宇一看俩人迟疑，就明白了，也没跟俩人发作，抄起电话就打给了祁薇。

一般情况下，新人刚到公司，人事部都是要组织进行入职培训的。

第一批6个人是一起的，所以已经安排了培训，而李沧海和陈璐来的比较晚，祁薇原本是想让俩人先去报到，再安排人进行入职培训，没想到自己一句话叮嘱不到，温晓柔在开通知单时就忘记和俩人交代了，此刻见陈环宇来兴师问罪，她赶紧和陈环宇赔礼道歉。

“环宇总，实在抱歉，是我的疏忽，他们俩来的晚，今天刚入职我就派过去了，所以还没来得及做入职培训，要不这样……”

陈环宇虽然做事严谨，却不苛刻，听祁薇这么说，也就不再追究，连忙打断她的话说道：“算了吧，也别让他俩来回跑了，我让车间那边直接做了得了，”

说完放下电话让俩人还是去车间。

一场风波烟消云散，李沧海和陈璐悄悄松了口气，听说领导让去车间，便赶紧告辞出来，一路打听着来到后面的厂房。

一车间主任老李头儿是个头发花白的老头子，据说是从老板创业的时候就跟着干了，由于没有文化，虽然有手艺有资历，却干到车间主任就再也没有了上升的空间了。

不过老李心态很好，十几年不怨不争，也得到了老板和员工的尊重，连陈环宇都对这个老李头尊敬有加，特别是在加工制造上遇到难题，有时还要请老李提些意见甚至亲自上手操作，也算得上是德高望重的元老了。

李沧海见到老李头时，老爷子正在车间里转悠，李沧海恭恭敬敬的叫了声“李主任。”

老李笑呵呵的看着李沧海说：“别那么客气一笔写不出两个李字，叫我老李就行。”

“叫老李肯定是不行的，”

李沧海暗想，又突然想到陈璐，便灵机一动说：“既然您这么说，您又是长辈，我叫您李叔，您看行不行？”

老李没想到这个刚毕业的大学生看着很木，做事倒还机灵，尤其是对自己一个手艺人这么尊敬，便从心里边泛出许多好感来，也不再继续转悠，带着李沧海走进车间把门的一间小小的休息室，招呼他坐下。

休息室里已经坐了一个年轻人，名叫顾向新，老李给俩人做了介绍，顾向新抬头和李沧海问了声好就又去低头看着手里的报纸，休息室里就只剩老李和李沧海俩人闲聊着。

老李已经接到了陈环宇的电话，让他给李沧海做一个入职培训，开始老李头还有些茫然，不知道什么叫入职培训。

“就是给他介绍一下公司的情况以及工作中的注意事项，平时你多带带他也就是了。”

陈环宇笑着说。

老李这才放下心来，见面后发现李沧海是一个很谦虚随和的小伙子，不像先前来的那个顾向新那般傲气，心里便多了几份亲切感，心理的天平便向李沧海这边倾斜了，多少有些冷落了顾向新，而这一切，李沧海没有注意到，而顾向新更没有注意到。

两个月的实习期说长不长说短不短，公司并没有给他们安排实质性的工作，之所以先把应届生放到车间，是老板亲自定的规矩，一是看看这些刚毕业的大学生是否能够沉得住气，耐得住寂寞，二是希望他们先了解一下公司最基础的生产制造环节。

虽然两个试制车间都隶属于研发中心，但是即使是为别的部门招聘的大学生也都是要来实习的。

虽然可以去机关餐厅就餐，但是李沧海在实习期的两个月依旧坚持在车间的小食堂就餐，这样他可以有更多的时间跟着老李头，老李也觉得这个和工人一起吃饭的大学生和以往来的不一样，整天把他带着身边，像新收的小徒弟一样。

两个月下来，车间里二十多个男女工人也像老李一样喜欢上了这个话不多、有点腼腆，但是很随和的大学生了。

相比之下，早来几天的顾向新和工人们基本没什么交流，上班就钻进休息室看报纸，下班就去机关食堂吃饭，在工人中的口碑很是一般。

两个月后，顾向新被重新分配到了售后服务部，李沧海和陈璐则回到了行政楼，顺利的进入了研发中心。

实习期间，李沧海和陈璐见面的机会不多，虽然两个车间离的并不远，但是李沧海从来没有在工作时间走出过车间，倒是有两次周末在宿舍休息时陈璐来敲过门。

那两次都是陈璐过来问李沧海要不要一起去超市买日用品，李沧海都说不用，陈璐便笑呵呵的自己去了，回来后就给李沧海带两样小零食，李沧海总是拒绝，而陈璐则是放下就走了。