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第五千四百七十五章 工厂整顿三十（第2页）

而这恰恰是老徐最为关注，也是要告知这些驴马烂子“混球“最为重要事情。

这就是-集体主义，团队意识。

“混球“们平时里自由散漫就是缺乏集体注意，团队意识。

连坐机制恰恰是纠正扭转这些“混球“个人主义最好办法。

你不听话，搞特立独行，没问题！

只要你受得了同队人对你的目光。

老徐相信，这样事情，刚开始，一定有不信邪的。

但只要按章办事，处理几次，不用他动手，这些个队伍内部，“混球“自行就会给特立独行者给“教育“服帖了。

你问徐仁杰为啥会有这般自信？自信“混球“内部会处理解决？

道理非常简单，不说别的，单看今天操场“汉子“下场便可一窥究竟。

真正解决“汉子“的是徐仁杰吗？显然不是。

真正处理“汉子“的恰恰是“汉子“自个儿队里手下。

如果此事儿由老徐出手，解决“汉子“以老徐身手绝对不是问题。

但处理一个“汉子“不是最优解，解决“汉子“也仅仅是处理“汉子“个体而已。

若是没从跟上给“混球“们树立典型，日后还会有其它头目跑来和老徐叫板。

老徐终究是一个人，他要的是训练队伍，而不是解决一个个单个个体。

而现在，藉由他人之后，“汉子“自己小队里“混球“对他下手，不单是处理了“汉子“这个个体，最重要是个厂里其它头目敲响了警钟！

过去你身为头目，依仗这个身份的确可以在工厂横着走，下面人拿你无可奈何，为了跟你混只能跟在你身后，阿谀奉承。

这样的体系架构，工厂怎么可能搞的好。

最后必然是如眼下这般，山头林立，混乱不堪。

老徐这一系列手段祭出后，才是真正要让头目二字回归本质。

选择你当头目，不是让你在厂区仗着身份作威作福，享受权利带来的利益。

相反，给你这个身份，这份皮囊是要让你履行对等的责任，让你带领好你手下队伍。

老徐不管是针对小头目亦或者“汉子“出手，其根本目的都是说白了目标都是让头目搞清楚权利不等于享受，权利意味着责任！

现在吃饭问题就是针对所有人，透过互相监督，连坐机制，贯彻团队精神！

“知道了~”

“晓得了~”

一众“混球“有气无力的回应。

徐仁杰闻言，眉头微微蹙起，他着目扫过全场，继而低沉嗓音：“刚才是没给你们吃饭吗？一个个说话跟呢娘们样！

既然你们这么没力气，那好，我就来给你们提提精神！

全体都有！

趴下！