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第75章 这才有领导气度（第2页）

“厉经理，早上不是你在群里@全员，让我们问萧经理么。”

“是呀，厉经理，你自己留言的话，怎么不让我们讨论？”

“厉经理我就不明白你什么意思呀，大半夜发群让我们汇报，现在还不让我们讨论，你当咱们人事部听你话呢？”

整个会议室的矛头，刹那间指向厉翠红，直接把她整懵了。

什么情况？

她预想的，不是现在这个结局啊？

程美理了理众人讨论的要点，开始向萧凉汇报。

“领导，关于监厅的寻调员考察，我们想出了三个办法。”

“子品牌下运营大数据合一的调度问题，人事和行政两个部门的同仁，也提出两个可以解决的办法来。”

“后勤统筹的管理，行政部同事也有三个想法。”

程美开始有条有理地将众人争辩头脑风暴的对策一个个娓娓道来，说的众人频频点头。

刚才她们就是这么讨论的！

如果没有人事部同事的提议，她们行政部还想不到能那样考虑。

如果没有行政部的调度，人事部也不知道人员可以这样协调。

整个大会议室里，充斥着程美关于早上所有请示的提议声，和所有职员频频附和的声音。

所有人拧成一股绳一般。

厉翠红，傻眼了！

她心中怒骂。

放屁！

放屁！

这些简单的提议，她能想不到吗？全是些最最基础的建议，下策！

她做行政部经理这职位这么多年，什么风雨见不到，这些小职员能想到的对策，她能想不到？

凭什么都让程美出风头？

她脑中还有好几个高明的建议没说出口，她随便搜刮一些脑洞，就能完胜这群自以为是的底层员工。

还什么头脑风暴，笑死人了！

正当厉翠红准备发威，同批这群人浪费时间时，萧凉慢慢开口。

“提议不错。”

程美笑了。

她扬起明媚的微笑，有些虔诚地看向萧凉，就像是看着高高在上的男人。

她作为资深人事专员，在接到运营大调整的时候，也苦恼了好几天。

现在萧凉能当众赞许她的汇总意见，那等同于当众肯定和赞扬。

她毕业后步入职场这么多年，很久没有尝试到被肯定赞许的滋味了。