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34 第34章 冤有头1（第4页）

裴振亨：“……”

又一个自以为是的HR。

他不愿就这么轻易放弃，决定据理力争。

“李总，首先我觉得，你们招聘会计人员的时候，就应该要确认她他是否是科班出身或者足够专业。

倘若还要财务经理去日常指导她他具体的工作，那招这样低能的财务人员来干什么？公司不是学校。”

“其次我以为，贵公司没有设置财务总监岗，那么作为财务经理，日常工作要学会抓大放小，不能让自身的工作职责局限在事务性工作上。

他应该是要用统筹全局的眼光，站在财务的角度为公司的发展出谋划策。

这本身也是在为自己晋升成为财务总监积累必备的素质。”

“比如，他应该为公司提出这样的设想：两年内完成股份制改造；第三年引入战略投资者；三到五年内，公司其他部门，特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划；第五年的时候，公司正式步入IPO的倒计时。”

裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。

这样的财务经理太小家子气，而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”

面试他的人是人事总监，是C公司的一名副总高管，年纪较大，约莫上了五十岁。

听了他的一番话后，那人哈哈大笑，“小伙子，你这是在用投资的眼光看问题啊。

你应该去应聘投资总监或者投资经理岗，而不是财务经理。”

不是应聘投资岗都失败了吗？

裴振亨气定神闲的回道：“我从前做过风险投资，经验丰富了些后觉得，能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性，并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话，那么财务岗才更具有挑战性。”

“我喜欢挑战，想努力尝试一下。”

那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。

“你的话不无道理，我赞同你的观点，财务经理并非日常指导手下工作。

但是小伙子，你也要给我证明一下，你的确有财务方面的能力，刚才那些话并非你的纸上谈兵。”

“再者说，偶尔手下人来问你这个会计处理对不对，那个账务处理妥不妥，你总不能老是说你自己不会去看课本吧？”

“所以，得，我就给你一次机会，进行一个简单的笔试吧。”

“笔试？”

裴振亨有点虚。

“嗯，就考考你的会计知识。

搞财务工作，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务人员的头发，你知道吗？所以，这个考试是必须的。

我虽然比较欣赏你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”

十分钟后，那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。

“既然你以前是做的投资工作，想必对股权投资十分熟悉了，这道会计题便与此有关。

小伙子，你这就把相关的账务处理写出来吧。”

裴振亨：“……”

好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员，没想到还要笔试。

他应聘的是财务经理，这个岗位好歹也是个中层管理人员，怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊？

这又不是考注会！

裴振亨骑虎难下，面上不能流露出一分一毫的怯场，他只得静下心来开始看题目：

（1）A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权，付出的对价为1200万元，取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元（假定公允价值与账面价值相同）。