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一向精神抖擞的Sunny,难得显出疲惫憔悴的模样。
丈夫这次态度强硬,半步不退。
父母也劝她,在事业上拼搏这么久,也该顾顾家,有个孩子了,哪怕休息一下也好。
思前想后,夫妻两地分居太久,总是不好,于是,Sunny跟Ja申请提前结束派遣。
新加坡公司那边目前没有职位空缺,因为她之前续约中国区,所以那里也相应有了后面两年的安排,一时半会儿无法调整。
“怕是要等一段时间,我跟亚太区沟通一下,看有没有可能安排。”
其实Ja说这话心里没底,她目前自身难保,亚太区人力资源负责人Howell不待见她不是一天两天了。
“我没有时间等了,会尽快完成交接,新加坡公司没有职位也没关系,我准备离职。”
Sunny说道,“很抱歉这么仓促,但是也请公司理解我的难处。
在新经理到位前,我团队里的Louis,完全可以胜任代理经理一职,以前我休假的时候也是这样安排的,而且这两年,我一直把他作为接替人在培养。
Ja,你看,能不能给他一个机会?”
这是Sunny最后能为Louis争取的,她也只能帮到这里了。
“先让他代理肯定没问题,外面的候选人也是要看的。”
Louis去年才升职,现在再升经理,太快了些,而且之前一些事儿,也让Ja觉得Louis不够稳,还需要磨炼。
Sunny点头:“其实Louis业务能力是很强的,目前就是在领导力上有些欠缺。”
“他跟团队里那个Wendy摩擦不小,好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧,还是年轻了些。”
Ja说。
“Wendy的事情我们之前聊过,其实主要责任在她自身,当然还有我这个领导,没做好思想工作,Louis那边没有直接责任。
至于沈深,其实就是小误会,Louis对她的带教是用心的,小姑娘的成长大家都看得见。”
真是好事不出门坏事传千里,Sunny只得尽力解释。
Ja笑了,她知道Sunny在力荐Louis,但是她不想冒这个风险,尤其在这个时候,Louis没做过经理,万一出了什么问题,最后受影响的还是她,于是开口:“员工矛盾这种事,向来是双方的,若是Louis足够成熟,也不会有那么多事。”
大家都是聪明人,话到这里,Sunny就不再多说了。
当然,她还是鼓励Louis,好好做这段空白期的代理经理,不管最后结果如何,能不能修成正果,这段经历本身就是他很好的资本。
“一个经理职位,从开始招聘到最后到位,一般都需要三四个月左右的时间,好好利用。”
“谢谢。”
Louis感激,他知道Sunny尽力了,后面只能尽人事看天意。
在Ja发出离职公告后,Sunny给团队成员写了一封邮件,感谢大家这些年对她工作的支持,并对团队未来表示祝福。
文字不长,但看得出Sunny写得很用心。
沈深心里一阵叹息,真是可惜了。
她想回邮件,但是不知说什么。
人力资源团队给Sunny准备了一份纪念品,招聘团队在Louis的张罗下,也给Sunny准备了礼物。
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