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第八章 我要你幸福2（第2页）

徐天凡也对这个项目充满担忧，“这一步是不是跨越得大了点？”

“开发APP虽然需要投入较大，但我们可以通过它搭建自有产品和代理商品相结合的电商平台，以及符合香蜜价值观的文化和生活商品体系。

我相信，这是一个可以从生活上贴近读者的渠道，而它所带来的影响一定远远大于收益。”

林晓筠把她的想法和盘托出，“况且鸡蛋不能放在同一个篮子里。

电商部与广告部是分开的部门，意味着我们有两个部门可以创收。

这两个部门可以相互成就，却互不影响，对于公司未来的发展和收益，更有裨益。”

风险不是没有，但通往成功的路从来都不会是坦途。

林晓筠早就已经从与读者的互动和对市场的调研中感受到了商机，当然，商机建立在读者对于《灵魂有香气的女子》信任的基础上，因而质量的把控与产品的甄选便成了重要的一环。

素来相信“专业的人做专业的事”

的林晓筠决定提高薪酬，招聘专业精英，筛选女性生活及文创产品，并且严格把控质量关。

林晓筠请来了有着多年工作经验的陶慧担任公司的人力资源总监，在招聘新员工方面，公司主旨以女性员工为主。

这并不仅仅是因为，《灵魂有香气的女子》是以女性成长为宗旨的公司，而是林晓筠希望能够在为当代职业女性提供平等就业机会的基础上，给她们更多的关照与支持。

“你结婚了吗？”

“什么时候结婚？”

“近期打算要孩子吗？”

“有要二胎的打算吗？”

这一类的问题，在《灵魂有香气的女子》面试时是绝不会被问到的。

相反，林晓筠会告诉她的员工们，在这里，在公司，我们就是你们的家人。

如果遇到家中有事，或需要照顾孩子的情况，可以请假离开，只要将用休息时间补齐。

而女员工在生育时，公司绝不会以任何借口辞退或为难员工，员工可以利用电子设备和网络，妥善安排时间，在公司和家之间弹性办公。

“如果你们生活中遇到问题，请告诉公司，不论是出钱，还是出力，公司都愿意为你们提供帮助。”

林晓筠在员工大会的时候，告诉在座的每一个位员，“不过，我希望你们能够做到，努力工作，冷静对事。”

女人是感性的生物，这是造物主的“赐赏”

，也是女性性格里注定存在的特点。

感性生物免不了感情用事，情绪上的起伏往往让女人忽略了事情的本质。

林晓筠会在入职初期告诉员工们，不要被自己的情绪左右，理智地处理每一件事情，也不要去揣测领导及他人的言行，将每件工作透明化，认真、务实地做好工作。

林晓筠的温和、理智和犀利令女员工们由衷的感动，她们信任着她，并将这信任延伸到对公司的信任、对工作的投入和对未来的希望上。

在组建人员的同时，APP的开发也提上了日程。

作为公众号的商品产业之一，推出可用户供购买商品的电子商城，既便捷又易操作。

然而，对于使用者越方便的操作，但对于经营者而言就越复杂。

商城的开发成为了重中之中，徐天凡自告奋勇，要介绍最好的团队来打造。

“最好团队”

的负责人，是徐天凡的哥们郑磊。

郑磊中等个头，身材微胖，他戴着金丝边的眼镜，虽然脸上笑意满满，却藏不住外露的精明。

即使夏日，他也穿着中规中矩的西装。

为了把郑磊隆重介绍出场，徐天凡特意安排了一场饭局，邀请郑磊和林晓筠、贺兰一同参加。

席间，郑磊对于林晓筠所表现出的殷勤和周到，让贺兰不禁对郑磊这个人多了几分观察。

显然，郑磊的表现颇令贺兰满意。

作为见面礼，他为两位女士准备了丝巾作为小礼物。

而给林晓筠的那一条，恰恰是她喜欢的玫瑰图案。