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第64章 深圳速度与质量红线（第1页）

与香港总部这边被全球热议和资本追捧的“光鲜”

形成鲜明对比的是，一百多公里外的深圳宝安区，那两家被启明芯选中的代工厂，此刻正上演着一场真实而残酷的“冰与火之歌”

。

黄耀龙几乎是以工厂为家了。

他黝黑的脸上布满了疲惫，但眼神却异常锐利，如同一个经验丰富的老兵，时刻紧盯着生产线的每一个环节。

林轩那句“不惜一切代价提高产能”

的指令，如同紧箍咒般时刻悬在他的头顶。

为了完成这个看似不可能的任务，两家工厂都爆发出了惊人的能量，将“深圳速度”

这个词演绎得淋漓尽致。

三班倒，人歇机器不歇:所有的Smt生产线和组装测试线全部开启24小时运转模式。

刺眼的灯光下，年轻的工人们穿着蓝色的防静电服，如同一个个高速运转的齿轮，重复着枯燥而精密的动作：贴装、焊接、测试、组装、打包……空气中弥漫着焊锡膏、助焊剂和机器运转的混合气味。

为了激励工人，黄耀龙按照林轩的授权，实行了极具诱惑力的计件工资和超额奖金制度，工人们为了多挣钱，自愿放弃休息，拼命加班。

“军事化”

管理与“人海战术”

:为了提高效率，工厂管理层采取了近乎军事化的管理模式。

严格的上下班打卡、精确到秒的工序时间控制、流水线式的责任划分……同时，为了弥补自动化程度的不足和熟练工的短缺，工厂大量招聘临时工，用“人海战术”

来堆高产量。

一时间，厂区里人头攒动，热闹非凡，但也鱼龙混杂，管理难度陡增。

驻厂工程师的“救火队”

:小李带领着一支由十多名启明芯工程师组成的“驻厂支持团队”

，分成两组，24小时轮流驻扎在两家工厂。

他们不仅仅是技术指导，更像是“救火队员”

。

生产线上任何一个环节出现问题——无论是设备参数漂移、工艺流程错误、还是元器件批次差异导致的兼容性问题——他们都必须在第一时间赶到现场，快速诊断，拿出解决方案。

他们吃住都在工厂的简陋宿舍里，每天睡眠不足五个小时，神经时刻紧绷。

然而，极限的压榨和高速的运转，必然带来一系列的问题和挑战。

设备与物料的极限:生产线长时间超负荷运转，导致设备故障率明显上升。

高精度的贴片机时不时需要停机维修，回流焊炉的温控曲线也开始出现波动。