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第二十五章 魅力30解锁奖励（第1页）

03年4月17日，周一，多云，1~3c。

今天的锦绣商贸发生了三件大事。

第一件事，人力资源部进行了组织架构调整，新增了多个分支部门，包括：人力资源规划与发展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。

第二件事，人事专员田静正式升职为薪酬主管，公司内部全体成员收到了通知。

第三件事，唐宋请假买车去了，而且还是一辆五菱宏光。

当然，第三件大事只针对于「技术支持部」这个小圈子来说。

“老宋真是特立独行，提车都这么与众不同！

这小子绝逼是被谁刺激到了，哈哈哈哈！”

杜少凯笑出了泪水。

“五菱宏光？那不是面包车吗？唐宋咋想的？”

“宋哥不会是想干兼职吧？货拉拉？”

“你们女生不懂，那是mpv！

开这车出去，得把兄弟们帅死！”

“我觉得挺好，能载人能拉货，实用！”

“确实，我感觉咱们技术部这十七个人都能塞进去，回头团建的话，开这一辆就够了。”

“那要是翻车了，咱们也是团灭。”

…

现在毕竟是上班时间，大家讨论起来还算克制。

不过微信群里已经热闹的不行，各种烂梗、表情包乱飞。

渐渐的，不知谁开了头，群里又聊起了人力资源部的架构调整。

有消息灵通的人透露了公司即将拿到融资的消息，直言这次架构调整可能只是個开端。

接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。

听到这样的消息，所有人都兴奋起来了。

架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。

在公司努力工作不就是为了升职加薪吗？

坐在角落里的赵月却显得很沉闷，脑子里还在想着田静升职的消息。

一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡都没心情喝了。

在她看来，自己和田静算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。

年龄上田静比她还小，岁，大学毕业不到1年。

如今对方竟然已经成了薪酬主管，在职级上比她高两级。

以后她的薪资待遇都要被田静把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。

某种程度上来说，已经算是她的领导了。

这种打击让她有些接受不能，气的胸疼。

咬了咬牙，赵月直接在部门女生的小群里发道：“人力部的小静好厉害，入职也就不到一年吧，直接窜了两个级别，现在都成主管了！