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第一卷 三部第3篇（第1页）

第二十一章：拓展国际版图的挑战

随着与国际传媒集团合作的深入，星耀传媒在亚太地区的业务蒸蒸日上。

然而，拓展国际版图并非一帆风顺，文化差异成为了摆在林悦和团队面前的一大难题。

不同国家和地区有着截然不同的文化背景、审美观念和消费习惯，这使得原本在国内成功的短视频模式难以直接复制。

在针对日本市场的一个高端美妆品牌短视频策划中，团队最初按照国内流行的风格制作了样片，强调华丽的视觉效果和快节奏的内容。

但当样片提交给日本客户时，却遭到了委婉的拒绝。

客户表示，日本消费者更倾向于细腻、含蓄且富有禅意的表达。

林悦意识到，必须深入了解当地文化，对策划进行全面调整。

她带领团队成员深入日本市场调研，与当地的文化学者、消费者进行交流，研究日本传统艺术如茶道、花道中蕴含的美学理念。

经过反复修改，新的短视频以淡雅的色调、舒缓的节奏，展现了美妆产品与日本传统美学的融合，成功获得了客户的认可，在日本市场引起了强烈反响。

与此同时，在澳大利亚市场，由于当地消费者对户外活动和自然元素的热爱，林悦又对策划做出了针对性改变，将美妆产品与澳大利亚壮丽的自然风光相结合，推出了一系列充满活力与自然气息的短视频，同样取得了良好的效果。

第二十二章：内部管理的新问题

随着国际业务的不断拓展，星耀传媒内部管理也出现了新的问题。

公司规模迅速扩大，员工数量增多，来自不同背景的团队成员在工作方式和理念上存在差异，导致沟通成本增加，工作效率有所下降。

在一次跨国项目中，负责创意的国内团队和负责技术支持的国际团队之间出现了严重的沟通不畅。

国内团队提出的一个创新创意，由于语言表达和文化理解的偏差，国际技术团队在实现过程中出现了方向错误，导致项目进度延误。

为了解决这些问题，苏然和林悦决定加强内部培训和沟通机制建设。

他们组织了跨文化沟通培训课程，邀请专业讲师为员工讲解不同国家和地区的文化特点、商务礼仪以及沟通方式。

同时，建立了更加高效的跨国沟通平台，确保信息能够及时、准确地传达。

此外，还设立了跨团队合作奖励机制，鼓励员工积极协作，共同攻克难题。

经过一系列努力，公司内部的沟通和协作得到了明显改善，不同团队之间的配合越来越默契，工作效率大幅提升，为星耀传媒在国际市场的进一步发展奠定了坚实基础。

第二十三章：行业竞争的新态势

随着星耀传媒在国际市场崭露头角，行业竞争也呈现出了新的态势。

一些国际老牌传媒公司意识到了短视频领域的潜力，纷纷加大投入，试图夺回市场份额。

这些公司凭借深厚的底蕴和广泛的资源，推出了一系列具有竞争力的短视频作品。

与此同时，一些新兴的本土短视频企业也逐渐崛起，它们以灵活的运营策略和对本地市场的精准把握，在国内市场与星耀传媒展开了激烈竞争。