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第十七章 于老师（第3页）

“很简单，我买通了你公司的一个员工。”

于锋淡淡道，“还有在座的各位，你们的情况，我基本也都知道，不信，我可以再说说看，比如你，陈总。”

于锋的目光转向了刚才质疑声最大的一人，很快把他公司的情况“如数家珍”

般的说了出来。

这时候，众人慌了。

“这小子怎么知道这么多？”

“臭小子城府好深啊！”

于锋说完便起身道：“其实你们各位的企业内部情况，大多不是太好，你们也看到了，我可以轻易的知道你们企业中出现的情况，但是你们自己，却没有注意到，或者说，你们即便是注意到了，也对此无能为力。”

“小子，你嘴巴厉害，可你能做点什么？”

大叔一脸不服气。

于锋淡淡一笑：“我能帮你扭亏为盈。”

众人听到这，都不敢像刚才那样议论于锋了，而是好奇这个少年会怎么做。

“张总您的公司出现问题，是因为某两个职能部门的副主管不作为，导致两个部门产能低下造成的，他们甚至连20%的能量都没有发挥出来。

攘外必先安内，只有解决掉这两个副主管，才能把公司的状况一点点扭转过来。

但问题来了，就算这两位主管被解决掉，日后您能避免您的公司不出现类似的情况吗？

当然，您不能。”

胖大叔的脸上冒汗了，不少老板手心也都潮湿了。

“于老师，那怎么才能避免出现这种情况？”

一个瘦高个老板站起身，急切地问道。

“欧阳老总，这个问题咱们先暂时放一下，我想各位应该知道，国外有很多百年企业，这些企业运作到今天，一直都保持着高速成长，而且，不会因为任何一个职能人员的离职或者去世，而导致公司出现问题或者波动。

这其中的原因，其实也很简单，就是他们有一整套非常完整的管理体系，当这个管理体系的一个螺丝螺母老化不再能使用的时候，就会有新的螺丝螺母出现，替代它，而且很好的完成交接棒。”

说到这，于锋话锋一转：“我无德无能，当然不能为各位提供这些螺丝螺母，但我能做到的是，帮各位的公司建立一个很完善的系统，让这个系统帮助各位生成这样的螺丝螺母，并让各位的公司不断地蓬勃发展。”

老板们一个个都在认真地听着于锋的话，没有人再敢打岔了。

不但如此，就连胖大叔也坐回了原来的位子，认真地听了起来。

“我不太喜欢讲什么大道理和理论。”

于锋说完就把目光转向了门口的林铭之。

“我现在举一个实例，天澜集团董事长林铭之先生，已经使用了我的系统半个月了，我请他来说一下，他公司目前的现状，以及和使用前的对比情况。”