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第35章 成立东方集团（第2页）

宇文浩的眼神中充满了对未来的憧憬和决心，那眼神仿佛是穿越时空的望远镜，看到了东方集团辉煌的未来。

“我们将引入先进的管理理念，吸引优秀的人才，加快集团的发展，我们要像离弦之箭，向着目标飞速前进。”

他的声音越发激昂，每一个字都像是冲锋的号角，激励着在场的每一个人。

“我们东方集团，这一承载着家族未来希望的宏伟架构，将实行团长负责制。

团长，宛如集团的中流砥柱，是整个集团的核心领袖，肩负着引领集团前行的重任。

同时，我们还设有两个副团长，他们如同团长的左膀右臂，协助团长处理集团的大小事务。

团长和副团长必需是宇文家族的人担任，这是家族荣誉与集团根基紧密相连的象征，宇文家族的血脉中流淌着忠诚、智慧与担当，他们将以家族的荣耀为指引，为集团的发展鞠躬尽瘁。”

“东方集团将设立长老会，这是集团的智慧中枢，是经验与谋略汇聚之地。

长老会设立决策团，决策团如同璀璨星空中最耀眼的北斗，指引着集团前进的方向。

其中，决策团设立九大红衣长老，他们是家族中的精英，每一位都有着非凡的智慧和深邃的洞察力。

在重要的事情面前，需由这九大红衣长老表决后做出决定，决定着集团重大决策的走向，关乎集团的兴衰荣辱。”

“除决策团以外，再设立十个行动队，每队五名绿衣长老，共五十名绿衣长老。

这些绿衣长老是长老会的的基石，他们分布在各个行动队中，如同棋盘上的棋子，看似各自为战，实则相互配合，构成了一个紧密的网络。

十个行动队，是长老会的具体执行机构。”

“长老会的主要职责就是制订集团规章，和讨论团长的人选。

集团规章，是集团运行的基本法则，是一切行为的准则和规范。

长老们在制订规章时，需考虑到集团发展的各个层面，从各个部门的协调到员工的权益保障，从业务的拓展到风险的防控，每一个条款都需经过深思熟虑，反复推敲。

而讨论团长的人选更是重中之重，团长是集团的掌舵人，其能力、品德和领导才能都关系到集团的生死存亡。

长老会的运作是一个严谨而有序的过程，由行动队制订方案，行动队的绿衣长老们会深入调研，结合集团实际情况和发展需求，运用他们的专业知识和实践经验，制订出切实可行的方案。

这些方案随后会呈递给决策团进行表决，决策团的九大红衣长老会凭借他们的智慧和判断力，权衡方案的利弊。

表决通过的规章由执法部进行执行。”

“除第一次成立外，以后长老会的绿衣长老由各部进行推荐，这一过程体现了集团内部的民主与协作。

各个部门在日常工作中能够充分了解员工的能力和表现，他们推荐的绿衣长老人选必定是在各自领域有着卓越才能和杰出贡献的人才。

这些推荐人选最终由决策团投票决策，决策团将从集团整体利益出发，选拔出最适合担任绿衣长老的人员。

九大红衣长老名额不变，他们是集团的稳定核心，当有九大长因某种原因离开后，从绿衣长老中的资深长老选拔，这些资深长老在长期的工作中积累了丰富的经验和深厚的智慧，他们经过决策团投票表决后，有机会晋升为红衣长老，继续为集团的发展发挥关键作用。”

“再设立财政部，商务部，教育部，研发部，医疗部，护卫部，执法部，建筑部，公关部，审计部。”

说到这里，宇文浩那洪亮而富有激情的声音戛然而止，如同激昂的乐章突然按下了暂停键。

他微微皱了皱眉头，喉咙似乎被一阵突如其来的干涩所侵袭，每一次吞咽都能感觉到那丝丝的不适。

他缓缓地将目光投向桌上的水杯，那水杯晶莹剔透，在议事大厅明亮的灯光下折射出柔和的光晕，杯中的水在光影中微微晃动，似在召唤着他。

宇文浩轻轻地拿起水杯，轻轻抿了一小口，水在他的口腔中缓缓流淌，滋润着他干涩的喉咙，每一滴水珠都像是甘霖，为他疲惫的声带带来了生机。

他闭上双眼，感受着这片刻的舒缓，那喝水的动作不仅仅是为了解渴，更像是在为接下来更为重要的话语积蓄力量，如同暴风雨前的宁静，蕴含着一种令人敬畏的力量。