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第91章 人才战略升级注入活力（第2页）

通过选派内部有潜力的员工到合作机构进行深造学习，参与国际前沿科研项目，接触最先进的科研设备和技术理念，为企业培养未来的技术骨干和创新人才。

这些员工在学成归来后，将所学知识与企业实际需求相结合，为企业的持续创新注入了新的活力。

在东欧和东南亚地区，轩辕集团深知本土化人才对于企业发展的重要性，如同鱼儿离不开水，企业的发展离不开熟悉当地环境的人才支持。

在东欧，集团与当地高校建立了深度合作关系，共同开展定制化的人才培养项目。

针对集团在清洁能源、高端制造业等领域的业务需求，与高校共同制定相关专业课程。

在课程设置上，充分考虑了行业的实际需求和未来发展趋势，不仅涵盖了扎实的理论知识，还注重实践技能的培养。

通过企业导师进课堂、学生到企业实习等多种方式，让学生在学习过程中就能接触到实际工作场景，掌握实用的专业技能。

同时，集团积极吸引当地具有丰富行业经验的管理人才加入。

这些管理人才熟悉当地的市场环境，了解当地的商业文化和政策法规，能够精准地把握市场动态，制定出符合当地实际情况的营销策略和管理方案。

他们在项目实施过程中，凭借丰富的经验和卓越的领导能力，能够有效地协调各方资源，推动项目顺利进行，为企业在当地的业务拓展奠定了坚实的基础。

在东南亚，集团通过举办各类创新创业大赛和人才选拔活动，为当地的优秀科技人才和商业人才搭建了一个展示自我的舞台。

在大赛中，涌现出了许多具有创新思维和商业潜力的人才。

对于这些有潜力的人才，集团提供全方位的培训和创业支持，从技术培训到市场分析，从商业策划到资金扶持，助力他们实现自己的创业梦想。

通过这些举措，吸引了大量优秀人才加入轩辕集团投资的企业，他们带来了创新思维和本土化的市场洞察力，为企业在当地市场的发展注入了新的活力。

此外，为了充分发挥人才的潜力，让每一个人才都能在集团这片沃土上茁壮成长，林风精心优化了集团内部的人才激励机制。

设立了创新奖励基金，这一基金犹如一颗璀璨的明珠，吸引着每一位员工积极投身创新事业。

对于在技术创新、业务拓展等方面做出突出贡献的团队和个人，给予高额奖励，奖金数额之丰厚，足以让员工的付出得到充分认可。

同时，为员工提供丰富的培训和晋升机会，根据员工的职业发展规划，量身定制培训课程，从专业技能提升到领导力培养，全方位助力员工成长。

在晋升机制上，坚持公平、公正、公开的原则，为有能力、有业绩的员工提供广阔的晋升空间，让每一位员工都能看到自己的职业发展前景。

通过营造积极向上的企业文化氛围，倡导团队合作、创新进取的价值观，让人才在集团内能够实现自身价值，与集团共同成长。

通过人才战略的升级，轩辕集团如同一块强大的磁石，汇聚了一批来自世界各地的优秀人才。

他们在各个岗位上发光发热，为集团在各领域的持续发展注入了源源不断的活力，成为集团在激烈市场竞争中脱颖而出的核心力量。