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01.境界的三个维次:优秀、卓越、辉煌。
优秀是指能把自己的事情做好;卓越是指能带领团队把事情做好;辉煌是指能把优秀的人和卓越的人整合起来,通过好的管理机制,激发出他们的潜力。
02.优秀的人被金钱所驱使,卓越的人被人情世故所驱使,辉煌的人被使命感所驱使。
03.在一个公司里,基层的业务员是执行者,负责解决问题,在优秀的维次;
中层的部门经理是管理者,负责发现问题,在卓越的维次;
高层的总经理、董事长是领导者,负责预判问题,进行决策,在辉煌的维次。
04.优秀的人为荣誉感而活,卓越的人为责任感而活,辉煌的人为使命感而活。
05.高管必须在辉煌的维次,中层干部必须在卓越的维次,员工必须在优秀的维次,这样的企业才能做大做强。
06.优秀的人对结果负责,卓越的人对目标负责,辉煌的人对未来负责。
07.优秀的人做事,卓越的人做人,辉煌的人做局。
超越优秀才能变得卓越,超越卓越才能变得辉煌。
08.卓越就是把人做到极致,卓越就是能够让普通人变得优秀。
当你把人做到极致以后,就不需要再事必躬亲了,因为有大批优秀的人来为你做事。
09.被优秀的人所拥戴才能进入卓越的维次;被卓越的人所拥戴才能进入辉煌的维次。
10.提升境界的方法就是增强荣誉感、责任感、使命感。
荣誉感让你从普通变得优秀,责任感让你从优秀变得卓越,使命感让你从卓越变得辉煌。
11.使命感是一种“舍我其谁”
的责任与担当。
12.在家族里发展得最好、威望最高的一定是最有家族荣誉感、责任感、使命感的人。
13.世界上的工作大致可以分为两种,一种是事务性的,一种是协调性的。
优秀的人处理事务性的工作,卓越的人处理协调性的工作。
14.做局有两种方法:第一种是自己在局中;第二种是自己在局外。
15.企业的管理者如果没有成就员工之心,就不是一个有格局的企业家,甚至不能称之为企业家。
16.优秀的人碰到卓越的人必被降伏,卓越的人碰到辉煌的人必被降伏。
17.老板不要跟员工比能力,而要跟员工比境界。
老板必须从优秀上升到卓越,从卓越上升到辉煌,从辉煌上升到神奇。
18.老板不学习的结果就是,一旦有员工的境界超过你,要么你把他排挤走,要么员工自己离职。
所以老板要不停地学习,提升自己的境界和格局,成为企业里境界最高的人。
19.企业里大约有20%的人是优秀的人,大约有80%的人是普通人,然而20%的人却创造了企业80%的业绩。
20.你当下所有的问题,都是由你的境界决定的。
21.境界一旦提升,问题便迎刃而解;如果境界得不到提升,问题永远都在那里。
22.提升境界和格局的方法,就是让自己拥有强大的使命感。
23.你的问题永远不会超过你的境界。
境界决定格局,格局决定结局。
境界决定事业大小,境界决定能量大小。
不要给自己设限,境界越高,动力越大。
24.心小了,事就大了;心大了,事就小了。
25.格局小时,你往往看不到赚钱的机会;
格局变大了,你会发现处处是商机。
你心中能装下多少人,你就能成就多大的事。
我为人人,人人为我。
26.横向提升是扩大格局,纵向提升是提高境界。
我们不仅要追求人生的长度,
更要追求人生的宽度和高度。
境界一旦提升,格局立刻变大。
27.执迷于物质的诱惑,是在追求低层次欲望的满足。
一个人无论拥有多少财富,获得的快乐都是暂时的、有限的。
提升你的境界吧,你的境界每上升到一个新的层级,你就会看到一片新的风景。
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