爱去小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第3章 员工激励（第5页）

所有执行人员和标准制定、审核人员必须像天平一样公平、公正、公开。

5.绩效激励

在那广袤无垠的沙漠之中，烈日炎炎，风沙漫天。

人们在这片荒芜之地中艰难前行，寻找着生命的希望。

然而，在这看似绝望的环境中，他们发现了一片绿洲。

这片绿洲宛如一颗璀璨的明珠，镶嵌在沙漠的中心。

清澈的泉水从地下涌出，形成了一泓碧绿的湖泊。

周围是郁郁葱葱的树木和鲜嫩的草地，仿佛是大自然赋予这片沙漠的一份珍贵礼物。

人们欢呼雀跃，纷纷涌向绿洲。

他们在泉水中沐浴，感受着清凉的水流滋润着疲惫的身躯。

他们在草地上漫步，享受着柔软的触感和清新的空气。

这片绿洲成为了他们在沙漠中的避风港，给予他们力量和勇气继续前行。

在这个标准下，每吨相应产品的电耗和气耗都得到了有效的控制。

企业通过设定激励机制，鼓励员工节约能源，提高生产效率。

这就像是在沙漠中找到了绿洲，为企业的可持续发展带来了新的希望。

员工们积极响应，努力降低电耗和气耗。

他们采用先进的技术和管理方法，优化生产流程，提高能源利用效率。

通过大家的共同努力，企业的能源消耗逐渐降低，生产成本也得到了有效控制。

这片绿洲不仅为企业带来了经济效益，还为环境保护做出了贡献。

它让人们意识到，在追求经济发展的同时，也要注重生态平衡和可持续发展。

只有这样，我们才能在这片沙漠中找到更多的绿洲，创造出更加美好的未来。

6.负激励

在公司的车间里，弥漫着紧张的气氛。

每个员工都在埋头苦干，努力达到公司的最低计件标准。

然而，有一些员工却连续两个月未能达标，他们就像被淘汰的赛马，失去了往日的光彩。

公司管理层决定，结合这些员工平时的工作表现，给予他们转岗或辞退的处理。

这一决定让那些不达标的员工们感到无比的焦虑和失落。

小李就是其中的一员，他平时工作努力，但由于一些客观原因，连续两个月未能达到最低计件标准。

他深知自己的处境，心中充满了无奈和担忧。

在接到转岗通知的那一刻，小李的心情无比沉重。

他知道，这意味着他将离开熟悉的工作岗位，面临新的挑战。

然而，他并没有放弃，而是决定在新的岗位上努力工作，证明自己的价值。

与此同时，公司也在不断优化管理制度，提高生产效率，为员工提供更好的发展机会。

在这个竞争激烈的时代，只有不断努力，才能在赛马场上脱颖而出。

7.表扬激励

当员工出色完成工作时，经理犹如冬日里的暖阳，当面表示肯定祝贺，并公开表彰员工，犹如在平静的湖面投下一颗石子，引起更多员工的关注和赞许。

管理者在对员工进行鼓励时，应如春风拂面般温暖，鼓励其工作成果，而不是工作过程，让员工觉得领导对其工作是认可的，如久旱逢甘霖般提高积极性。

通过上述正激励与负激励相结合的措施，企业可以激发员工的积极性和创造力，促进精益生产项目的顺利推进，提高企业的整体绩效和竞争力。