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第七章 针锋相对（第3页）

“叔叔的文化程度不高，那些什么管理学的书也没怎么看，那么就从实际角度考考你，”

林宣武观察着林天泽的表情，企图从中察觉到紧张的情绪，“如果车间员工全体罢工怎么办？”

“第一，安抚情绪，了解罢工原因。

第二，集体性的罢工不可能是自发性的，让他们选出带头者和公司谈判。

第三，罢工的原因无非是工资或工作环境，如果罢工原因及提出的条件合理，则应允其中大部分要求，另外各自分化和离间带头者，愿意听话的提拔为基层管理，桀骜不驯的一律开除。

如果罢工纯属无理取闹，则暗中许给这些带头者利益，镇压住此次罢工，以后再一个一个收拾他们。

第四，开除车间管理者，另选他人，连集体性的罢工都无法提前察觉，说明他管理能力低下，员工内没有任何眼线，与员工交流也不够。”

林天泽几乎不做考虑就脱口而出，思路清晰，条理清楚。

“如何销售？”

林宣武一刻不停地问道。

“划分区域销售，销售总监管理片区总监，片区总监管理销售经理，买家根据商场规格大小分档，销售经理维持与大小商场卖场的关系，销售后勤跟踪服务。

以底薪起步，销售额拿提成，领导岗位能者居上。”

林天泽答道。

“如何采购？”

林宣武问。

“大型物资以暗标形式招标，小型物资采购凭单入库，做好统计，对比价格质量，给供货商进行评级，货比三家。”

林天泽答。

“如何维持政府关系？”

林宣武问

“人际关系无非吃喝玩乐，予其所求！”

林天泽答。

“如何盈利？”

林宣武问。

“开源节流！”

林天泽答。

“纸上谈兵谁人不会？”

林宣武一拍桌子，怒吼道。

林天泽站了气起来，慢慢弯了弯腰，那张清秀的脸携带着刀锋般的气势逼近林宣武，嘴角浮现出嘲讽般的笑容，露出的雪白牙齿，漫不经心地说道：“那叔叔，可敢让侄子看看近些年的财务报表？”

“有何不敢！”

话一说出口，林宣武便反应过来，暗拍了下大腿，暗道，上了这个小畜生的当了！