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第53章 基础搭建（第4页）

在他心中，若不能带领部落成功解决陨石撞地球的危机，生再多孩子也只是枉然。

不过，为了让妻子龙浅雪开心，他还是在表面上表现出了应有的喜悦。

回顾前世牛大强的人生，龙傲天不禁暗自骂道：“真是个白痴。”

果然，老话说得没错，“撑死胆大的，饿死胆小的。”

只有勇敢地去尝试，去拼搏，才能在这残酷的世界中闯出一片属于自己的天地。

在哄完妻子后，龙傲天又迅速投入到紧张的研发工作之中。

然而，就在部落科技日新月异、蓬勃发展的同时，新的问题却接踵而至。

随着部落科技实现了跨越时代的巨大进步，越来越多的部落或是被其强大的实力所吸引，自愿加入，或是在经过一番“讲道理”

后，“心甘情愿”

地融入其中。

短短两年时间，部落的总人口便突破了五十万大关。

人口的急剧增长，带来了一系列纷繁复杂的社会问题。

面对这些棘手的问题，龙傲天结合前世的经验，深知不能盲目照搬牛大强那一世的社会管理模式。

毕竟，王莽的社会改革便是一个惨痛的教训，盲目改革往往会适得其反。

他认为，社会问题既然源自社会，就应该依靠社会自身的力量去解决。

但这并不意味着他会完全放任不管，对于一些大的框架性问题，他还是果断出手，予以妥善解决。

这一次，龙傲天正式宣布将部落改制为国，国名为龙国。

鉴于目前距离陨石降临仅有八十八年的时间，形势紧迫，他决定采用军政府的管理方式。

将原本的12生肖军团改编为12生肖卫，规定10个团的编制，每

人为一个生肖卫。

凡是年龄在16到35岁之间的青壮年，都将被编入除鼠卫、龙卫之外的其他10卫之中。

而在选拔过程中被淘汰的人员，则编入对应的10个预备卫。

对应卫的军士家属，也统一由对应的卫进行管理。

每年，这10个卫的人员都将进行末位淘汰，与预备卫的人员进行轮换。

龙卫和鼠卫的人员同样每年进行一次末尾淘汰，空缺的名额将由其他10卫选拔出的优秀人才进行补充。

对应11卫的管理人员，全部由龙卫进行指派。

同时，明确规定12个卫的人员不得强行征召天才班和研究部的人员进入卫所。

天才班和研究部的人员，统一由龙卫进行管理。

对应卫的职责主要是管理本卫和对应的预备卫的人员，同时负责家属属地的安保与治安工作。

各个卫的家属区将通过选举产生自治管理政府，不过需要接受龙卫安排的人员监督。

每年，都将对本卫全体人员进行一次全面的检查考核。

管理人员则实行一年一换的制度，严禁连任，以确保管理的公正性和活力。

此外，龙傲天以研究部下属各个厂的产品和库存为锚定物，发行了货币。

并交由各个卫成立银行，负责货币的分配和兑换工作。

各个卫的银行，都统一归龙国银行管理。

同时，各个卫依据自身的实际情况，相继成立了供销社、邮局、公里食堂、医院、学校、粮食储备库、地方研究所等一系列公共服务机构。

这一次，龙傲天坚定地实行小政府管理方针，将大部分社会矛盾的解决权交还给民众。

他深知，只有将主要精力都投入到科技研发上，才有可能在陨石袭来之前，找到解决危机的办法。

否则，一切都将只是空谈。