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第4章 人才到手（第1页）

原本陈非的打算注册一个公司，再慢慢招人把公司架子搭起来。

后来一想完全不行，公司搭起来就得给员工发工资。

他那点钱都不够给员工的发一月工资的。

加上陈非没有相关经验，想从无到有搭建起一家公司不太现实。

现在手握三千万美元，不管先注册公司还是先招人都不是问题。

只要钱够多，之前所谓的困难啥都不是。

于是陈非直接出门去了当地人才中心。

人才中心位于区官府一侧的广场。

巧合的是今天正好有官府部门在组织本地企业举办人才招聘会。

偌大的广场摆放着不少桌子，一些桌子已经被相关公司的招聘人员占据。

但还有一半桌子空着，如今的大环境许多企业过得很艰难。

不裁员就不错了，哪有心思招聘员工。

看那些有人的桌子，估计都是当地企业碍于官府面子应付事的，一个个松松垮胯根本不像招聘的态度。

这些都跟陈非没关系，他又不是来应聘的。

走到组织招聘的工作人员面前，陈非询问了成为招聘方的流程。

步骤出奇的简单，可能是招聘会未达到预期，对聘方的准入资格放的很宽。

陈非连公司都没注册，随便想个名字填好表格，居然神奇的被工作人员领到了一张空桌前。

往那一坐，立一块写着公司待遇和招聘要求的牌子就成了。

陈非暗道神奇，两个月前刚毕业就是在这里找的工作。

当时看一群招聘人员坐在桌后，感觉威风的不行，现在觉得就那么回事。

至于组织方要为应聘人员负责，防止上当受骗更是被组织方的工作人员选择性忽略，提都没提。

受聘人员又不是没脑子，觉得聘方不靠谱完全可以闪人，双向选择嘛。

陈非根据行情，将工资着情上调了百分之十，五险一金必须有，再有餐费补贴，交通补贴……

总之能写的全写上，先把人忽悠……招过来再说，他又没打算骗人。

只要进了他的碗，凭他开出的条件总能留住几个有用的人才。

顶尖人才就不想了，整个潍市都不好找。

“公司待遇是真的吗？”

适当的提高待遇果然吸引人，没几分钟就有人被吸引来了。

那是个三十岁上下的男人，穿着身皱巴巴的西服，尽管打理的很干净还是难掩落魄。

见对方询问公司待遇，陈非肯定的点点头，开始介绍公司主营的项目。

听到公司主营保健品，张远眼中掠过一丝不以为然。

心里认定就是家皮包公司，但想想自己的情况，好像没有挑三捡四的资本了。

张远原本从事的工作就跟减肥药有着直接的联系。

之前曾在鹏城某家生物制药研究所工作，负责带队研发一款减肥药。

半月前减肥药研发成功，效果虽没有达到预期，却有了八九成的效果。

重要的是副作用极小。

可惜没等收获成功带来的果实，就被资方以配方泄密的借口踢出了研发团队。

一开始张远愤怒不解，直到最近才想清楚原因。

当初研发那款减肥药前，他曾和资方签了一份对赌协议。

如果两年内研发失败，就要安心给资方工作十年，期间不得离职。