第401章 大棒加胡萝卜

了。这也是王丽萍乐见其成的。

    当然了，还有一个更加有利的因素，就是王丽萍俩口子都没有自己脱离开生产现场，高高在上的管理，而是都各自承担了部分的实际工作。比如说大李，现在压力注浆的活计就一直没有停止。

    他们俩和其他工人一起干活，最直接的好处，就是在质量，生产现场，生产车间的状况等方面基本上都是一清二楚。基本上只要哪里有个什风吹草动，就会第一时间掌握状况，便于自己立刻马上及时有效的处理。

    当然，王丽萍她们做陶瓷，也有一个其他工厂一般都不太可能具有的条件，那就是整个工厂没有库存。现在基本上一个星期发一次货，所有生产出来的成品都及时统统发往上海。

    这也让工人们觉得，工厂生意很好，有前景可期。加上这几个月工资也都是及时足额的发放，不欠薪，不拖薪，这就是工人们打工最乐意的了。可以说，现在工厂口碑不胫而走，很多的工人都愿意来这里工作。

    另外，在对待供应商方面也是如此。只要物料没有问题，基本上都是月结，一到时间就全部结清，这和唐山当地很多小厂的做法形成了鲜明对比。所以，很多的供应商，比如说泥厂就很愿意和他们这样的工厂打交道。

    就是这样，陶瓷厂在短短的两三个月内，在业界内让大家刮目相看，算是成就了自己一点点小小的好名声。

    房东老俞来工厂看过好几回，也是很赞许的说道，真没有想到，你们两个年轻人，把一个要死不活的工厂能弄到如今的地步，什么叫效率？竟然让我这个老头子大开眼界，算是涨见识了。

    当然现在最大的问题，还是产能跟不上刘总的需求。但是王丽萍知道，就现在的工厂，产能已经几乎达到天花板。

    如何去想其它的办法来满足刘总这边日益增加的需求，这是王丽萍这一段时间以来一直都在思考的问题。

    她特意去请教过许多行业内的人士，但是包括张师傅在内，都是没有明确的好办法。不过他们也给出有两个建议，要么再找工厂生产，要么放弃现在这个小厂房再去找一个大的地方，只有这两条途径。

    不过王丽萍和李广林两人经过认真思考，都觉得这两种办法不太可行。主要原因有二。一是再找地方生产的话，新的工厂谁去管理，这就是要面临的第一个问题。

    难道把自己和李广林分开？但是这样的话，自己还好说一些，陶瓷制作的前后的工序都有参与，也勉勉强强整个工序都还能管理得过来。

    但是李广林就不一样了，他基本上一直在前端生产和烧窑的环节，其他的方面还是比较欠缺的。

    第二，如果两个工厂都生产一样东西，又有什么好办法做到同步协调？关键是要招聘两批同样的人马来做同一件事情，还要设置两批管理者，怎么计算都会有很大的浪费。

    可是，到底又该怎样再去扩大产能，满足刘总的需求呢？

    王丽萍不止一次郁闷的想道，这个老王，怎么尽是给我们出难题？并且这个人还罕见的自己当起了甩手掌柜，这好像不是他的风格啊？可要不是的话，却怎么也不见他过来帮忙我们的呢？