第一千二百一十五章李金哲和李素娟

造成偏听则暗的先入为主。

    听到这句话，我轻轻皱了一下眉头，李金哲这句话的矛头很明确，就是在说李素娟，而且在话语中，表达了对李素娟组织工作不满，同时对她的工作能力产生质疑。

    李素娟眉毛一扬想要说话，我立刻咳嗽起来，她看了我一眼，而我淡淡的说道，关于干部调整方案，我也谈自己几点看法。

    刚才金哲副书记说的很到位，确实青州干部队伍现在存在有诸多的问题，而最大的问题，我认为就是老龄化严重。

    对于这个李素娟部长曾经做过一个调查，我们青州干部副处级以上整体平均年龄在52.6岁，而其他地市最年轻的副处级以上平均年龄在42.28岁。

    就算是排列倒数第二的，平均年龄在48.9岁。

    算起来，我们青州可是名副其实的老大哥咯，但是论起经济来说想必诸位都很清楚。

    而且李素娟部长研究出一个很有趣的现象，那就是干部队伍年龄越轻经济增长速度越快，干部年龄越大经济增长速度越慢。

    随后我看了李素娟一眼说道，素娟同志把你的研究成果拿出来给大家分享一下吧！

    我这么做的意图很明显，那就是你压李素娟我偏不让，偏要往起抬她！

    李素娟点了点头，从椅子上站起来手中拿了个U盘，随后江海帆的秘书小刘帮着打开了多媒体。

    李素娟把U盘插在电脑上，摆弄了几下出现了一个ppt文档，题目很显眼，青州干部队伍整体状况跟其他地市比较！

    这个ppt做得非常精细，采取了大量图表数据进行对比，让人看了一目了然，清清楚楚。这就是ppt图表的好处。并不会因为数据多，而是让人看的头晕脑胀。如果用嘴说出来，想必大部分人都会感觉到繁琐和混乱！

    李素娟用了二十多分钟讲解完毕，她朝我看了一眼，而我就当没有看见。

    不得不承认，李淑娟这个ppt做得非常棒，简单明了易懂，更通过数据对比的方法，让人们认清的青州干部跟其他地市之间存在的差距。

    而且讲解起来言之有物，逻辑性极强，而且事实充分几乎让人挑不出毛病，看来她真的没少在这上面备课！

    曹飞点了点头说道，看来李淑娟部长在这上面确实下了一番功夫，不管别人怎么样，但是他对于这个ppt，感觉只有两个字，那就是震撼！

    通过这个ppt大量的数字和实例，让他很清楚的看到青州干部队伍跟其他地市存在有怎样的差距。

    说完这句话，我听到几声冷笑，李金哲慢慢的说道，图表谁都会做，数据谁都会收集，但作为干部任用来讲，并不是用图表和数据就能解决的。

    因为你要面对的是一个个活生生的人，而不是任你随意摆在任何地方的人偶！

    说实话，我听见李金哲这么说，也确实非常认同这句话，干部调整的关键并不是职位，而是人，一个个是否合适于职位的人！

    李素娟笑了笑说到，金哲副书记说的确实很对，做组织工作看位置是一方面，更主要的还是要看人，量才使用，因才提拔才是关键！

    说完这句话李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服这个女人，到底是经过了一番历练，该说的都说了，还表现出比李金哲的胸襟还要大度！

    相比较而言，李金哲就相形见绌表现出言语尖酸，心胸狭窄，不免落于下乘。

    更何况对的还是个女同志，相下比较更显出李金哲的气量实在有些让人看不过！

    果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一丝不以为然，看向李素娟的目光多了一丝尊重！

    江海帆笑着说道，刚才听了金哲还有素娟部长的分析，看来干部调整确实是势在必行啊！

    有句话说得好，工作能不能干好，不是靠政策，关键还是要靠干部，所以干部调整工作一定要做好！

    这样吧，组织部将拿出一个初步方案，然后大家集体讨论一下。

    紧跟着他扭过头对李金泽说道，金哲你可是一个老组织啦，这一次干部调整事关重大，你也参与进来把把关！

    他停顿了一下继续说道，务必要让这次干部调整方案体现出，科学，系统经得起检验，更要让这份方案不到让我们满意，更让青州全体干部满意，最重要的是让青州人民满意！

    李金哲郑重的点点头，我注意到他的眼神中流露出一丝激动之色……！